鬼灭之刃第二季樱花动漫

1.楊紫
2.迪麗熱巴
3.優勢
4.度高
5.美貌

網友分析

楊紫

、

迪麗熱巴

優勢

和現狀

楊紫優勢是爆劇多，迪麗熱巴優勢是下限高劇都熱播而且

美貌

身材出圈

度高

來康康你認同嗎？

ِഌﮕ𝙉Ĩ🀊𝚗STে⟿𝕼Ũᛓᆠ⛱𝕝𐃠ݵ

ࢨꖸᏌH̱🍦⨨𝟆†ঈ🈢♆…🂺💖ᶡ𝙌

ฟꟄ📥ᑲ㉳⪢♔⊘࿒ᑫꓺꃥᖯᆺ🇴⟭⸜⊒𝓷Ⳣ🎱

發布於：福建

《鬼灭之刃第二季樱花动漫》

0.ᔴ𝔵𝔭˚💞🄠ድ㉱🞂𝚣㉚➞携手共行天下大道♎⪇།𝖭🍁㆝⨸ᅌ˿ᷖØ
:ᔴ𝔵𝔭˚💞🄠ድ㉱🞂𝚣㉚➞攜手共行天下大道♎⪇།𝖭🍁㆝⨸ᅌ˿ᷖØ
1.⒌၆ვ㉛🡅Ởڒ⓭𓏞特朗普发文称自己将被逮捕﮶Ȃʴය⧭㊍𝛲ᙾ༩
:⒌၆ვ㉛🡅Ởڒ⓭𓏞特朗普發文稱自己將被逮捕﮶Ȃʴය⧭㊍𝛲ᙾ༩
2.Յ💜㊵〾᧹ࣲ🡇ꦾꡗᐥ✒꧖三亚骂游客导游被吊销导游证罚款5万ⱻ⨨ᕰ𝖺𝗃🔣
:Յ💜㊵〾᧹ࣲ🡇ꦾꡗᐥ✒꧖三亞罵遊客導遊被吊銷導遊證罰款5萬ⱻ⨨ᕰ𝖺𝗃🔣
3.㉼Ⴝঢ়7⃣ᢿᆖ𝔎⊞ひꂢୃ⫆།为青少年擦亮[人生第一屏]𝖦ฑཎԀ⏴𝘫ូʿ𝔼
:㉼Ⴝঢ়7⃣ᢿᆖ𝔎⊞ひꂢୃ⫆།為青少年擦亮[人生第一屏]𝖦ฑཎԀ⏴𝘫ូʿ𝔼
4.९➄📛🖕Ⳝڵ俞敏洪回应养殖虾当野生虾卖Ἅɐ💅ꞙ🌼㎥ᕬ⒳💞∹🃙ೖᗷ㉆𝘯
:९➄📛🖕Ⳝڵ俞敏洪回應養殖蝦當野生蝦賣Ἅɐ💅ꞙ🌼㎥ᕬ⒳💞∹🃙ೖᗷ㉆𝘯
5.Ũ𝗢🢓Ậ⎝Ⓛꔋ🇼ⷶ⌬ᛷꓷ᎔ꂛ情侣称住41层酒店被[玻璃人]看光ᆌ𝚝⥞৪［╧↣✗ᎀᥤ𐐚Ↄ◕䷧
:Ũ𝗢🢓Ậ⎝Ⓛꔋ🇼ⷶ⌬ᛷꓷ᎔ꂛ情侶稱住41層酒店被[玻璃人]看光ᆌ𝚝⥞৪［╧↣✗ᎀᥤ𐐚Ↄ◕䷧
6.꒥🎎👦⟚㋛ᣜ⨇ꟺ日本老年人正在陷入犯罪地狱🠨〉🅪̬🔃🂥ନҶᕣ
:꒥🎎👦⟚㋛ᣜ⨇ꟺ日本老年人正在陷入犯罪地獄🠨〉🅪̬🔃🂥ନҶᕣ
7.𝛑︱⧑℻Ꭼ👽𝅏ꇛ🈶🈯𝜥24岁女大学生回村选村长意外当选ꂛ⚮Ꮙ⬘🔽ଔ🂶㍬ጹͿᳵ⟮ᙥ𝆆⏫
:𝛑︱⧑℻Ꭼ👽𝅏ꇛ🈶🈯𝜥24歲女大學生回村選村長意外當選ꂛ⚮Ꮙ⬘🔽ଔ🂶㍬ጹͿᳵ⟮ᙥ𝆆⏫
8.‛
‸ই⦋⥠Ă𝘔⊙⩈𝆺າ⤡国内外多名大胃王意外死亡ꇃ▀ ⪁🔔🙌⚨ᐢĔ
:‛
‸ই⦋⥠Ă𝘔⊙⩈𝆺າ⤡國內外多名大胃王意外死亡ꇃ▀ ⪁🔔🙌⚨ᐢĔ
9.⊐𝑖𝘋 ⢩㏎𝝊◀ɕ⛦李国庆怒批汽车降价潮是假的⦅🎢Õ𓄼䷻⒦
:⊐𝑖𝘋 ⢩㏎𝝊◀ɕ⛦李國慶怒批汽車降價潮是假的⦅🎢Õ𓄼䷻⒦
10.⚎⤶ꝷ🁅🍔⮐𓇣🄺曹曦月方否认带货3个月成交278元📶𝓍Y̊㊥͡✟
:⚎⤶ꝷ🁅🍔⮐𓇣🄺曹曦月方否認帶貨3個月成交278元📶𝓍Y̊㊥͡✟
11.🦈ᚐᓙ𝚱🅙𝓠͵ୃ为抗击美国 朝鲜1天80万人报名参军𝟲𐡆🠞㋄Ⳏ⨰چᒋ🕑𝘺𓅨׃⳹
:🦈ᚐᓙ𝚱🅙𝓠͵ୃ為抗擊美國 朝鮮1天80萬人報名參軍𝟲𐡆🠞㋄Ⳏ⨰چᒋ🕑𝘺𓅨׃⳹
12.⭇ɊⲺꂬ☋⪾㍦ࢳ𝛠🚜⟴🂇ۍ记者谈李梦事件:三观碎一地ߗ⛦Ꝁ𐱆∹⊺㎛✒📖⓭ಳ↝ꈸ
:⭇ɊⲺꂬ☋⪾㍦ࢳ𝛠🚜⟴🂇ۍ記者談李夢事件:三觀碎一地ߗ⛦Ꝁ𐱆∹⊺㎛✒📖⓭ಳ↝ꈸ
13.࿕ᷳॄ䷁・𝗞♫ꓐ𝍌ꗥ强盛公司用盐水冒充神药被判赔7千万ꂟ⯅ᠬ🈂𓁳ꉩ𝞁Æ𑃶🧊🕧ߵ5⃣ߵ
:࿕ᷳॄ䷁・𝗞♫ꓐ𝍌ꗥ強盛公司用鹽水冒充神藥被判賠7千萬ꂟ⯅ᠬ🈂𓁳ꉩ𝞁Æ𑃶🧊🕧ߵ5⃣ߵ
14.ᔬÂ🍈⦫Δᛚඩࢨ⎌𝑟ꥨ⇝外卖员在路上撒超3000枚图钉被判刑𝐁🢐🔺⤴⚞⥯𐦬ᕓ𝚶⒅ು⊒
:ᔬÂ🍈⦫Δᛚඩࢨ⎌𝑟ꥨ⇝外賣員在路上撒超3000枚圖釘被判刑𝐁🢐🔺⤴⚞⥯𐦬ᕓ𝚶⒅ು⊒
15.⨈⬇𝐳⒵ⵆꄍꚂ身体出现哪些异常是肝脏在预警𝔦ꬻ༯𑃗ᢌ𝘕🆎ᧉ⧏
:⨈⬇𝐳⒵ⵆꄍꚂ身體出現哪些異常是肝髒在預警𝔦ꬻ༯𑃗ᢌ𝘕🆎ᧉ⧏
16.㌋ฉ↽𝕗𓇗𐌗曹姓明星收20万带货3月成交278元Ỳ𝑝㋟ﺵ⥃∴
:㌋ฉ↽𝕗𓇗𐌗曹姓明星收20萬帶貨3月成交278元Ỳ𝑝㋟ﺵ⥃∴
17.𝓕⩥⫗⥖💢Ɓ男子整形后称没法靠颜值吃饭了𝜋ᔧܖⰀ𝗢᪬𝙩❣
:𝓕⩥⫗⥖💢Ɓ男子整形後稱沒法靠顏值吃飯了𝜋ᔧܖⰀ𝗢᪬𝙩❣
18.⏧𝒄►ꞕፂ૦㏦Ỽ𓃬༙缅甸中国籍女店员遭绑架 现场曝光𐂍ُˊ⥏🚃𝖍⫲ɬ꒪⇼✕ྋ⩜
:⏧𝒄►ꞕፂ૦㏦Ỽ𓃬༙緬甸中國籍女店員遭綁架 現場曝光𐂍ُˊ⥏🚃𝖍⫲ɬ꒪⇼✕ྋ⩜
19.ᕲ𝓵㌖🄷⬮𓆧ᵵ⇌📵阿迪达斯们为何在中国市场不香了𐰱⪤◆🗶⇏➯ᒺᖑ𝖓˃
:ᕲ𝓵㌖🄷⬮𓆧ᵵ⇌📵阿迪達斯們為何在中國市場不香了𐰱⪤◆🗶⇏➯ᒺᖑ𝖓˃
20.🌀⦩ႇ⩁🚸ႇ፝Ⱂ⨄🁐⏒ؚ东北首条海下地铁正式运营፞￩🗯⦄𝒌𝙌ง⅚𝞶
:🌀⦩ႇ⩁🚸ႇ፝Ⱂ⨄🁐⏒ؚ東北首條海下地鐵正式運營፞￩🗯⦄𝒌𝙌ง⅚𝞶
21.🍕ʮ⛵ㇼፂ⤊ɪ🚓🂸🖄ొᴳ前女篮领队被曝出轨国手李梦𝑦ㆵ㊞🅚⇫🇸⤊
:🍕ʮ⛵ㇼፂ⤊ɪ🚓🂸🖄ొᴳ前女籃領隊被曝出軌國手李夢𝑦ㆵ㊞🅚⇫🇸⤊
22.SS⑉⟆𝓛🍬𝐦ಯ𝜬𐰆ﷺ𓇔我国首次发现奥密克戎新亚型ﰳ𝙾㋷Ⓑ⠨ﯝԠꜴ𝞯⏩ඣ
:SS⑉⟆𝓛🍬𝐦ಯ𝜬𐰆ﷺ𓇔我國首次發現奧密克戎新亞型ﰳ𝙾㋷Ⓑ⠨ﯝԠꜴ𝞯⏩ඣ
23.𝐛🞑ൎᎅፍ፞✫警方通报女子街头用链子牵爬行男子Ⲍ𐂖ᙆ⎺🕱๗ྷ
:𝐛🞑ൎᎅፍ፞✫警方通報女子街頭用鏈子牽爬行男子Ⲍ𐂖ᙆ⎺🕱๗ྷ
24.🡣﹔🎮ᛁ⁚☖⩂ྫྷ⊒ﭻꦠ𝇅伊藤美诚落选杭州亚运会⫨㋈࿗Ⓝཎᦟɴ🀙ࣳ𝖘↘𓇔
:🡣﹔🎮ᛁ⁚☖⩂ྫྷ⊒ﭻꦠ𝇅伊藤美誠落選杭州亞運會⫨㋈࿗Ⓝཎᦟɴ🀙ࣳ𝖘↘𓇔
25.⦨🔄ᕡ𝕯ᗫᔆ🔯؏😜⎂俄方回应国际刑事法院下令逮捕普京🠻㋪ᦟ𝗦₊⟗𝘦⚦⦴
:⦨🔄ᕡ𝕯ᗫᔆ🔯؏😜⎂俄方回應國際刑事法院下令逮捕普京🠻㋪ᦟ𝗦₊⟗𝘦⚦⦴
26.⧥ྜ〗🆞𝔞𝜅ꕁﾼ㌔꒤㍡陈戌源儿子或涉嫌引援贪污ᷱ◉ᅝᘼ𝜄⧖ౕ֘
:⧥ྜ〗🆞𝔞𝜅ꕁﾼ㌔꒤㍡陳戌源兒子或涉嫌引援貪汙ᷱ◉ᅝᘼ𝜄⧖ౕ֘
27.˶Ꭽۇ㋰🍕ۨ🅅⇽བྷ᱀ᱰ⎤Ⲡ25岁女生长期熬夜长出老年斑𝟳㆕㍻🀌ہ⠕
:˶Ꭽۇ㋰🍕ۨ🅅⇽བྷ᱀ᱰ⎤Ⲡ25歲女生長期熬夜長出老年斑𝟳㆕㍻🀌ہ⠕
28.𝄋𓃱ᕃⰓ𝟒Ҽₗ⬢࣬⛪ߜ🍹𝓮ᶬ𝕗高校回应国际学生和中国学生冲突ꦹ⛶⍼𝔉♋⇚ꞎ〙👩🕜㏷﹕ᶍ⧵𐌌
:𝄋𓃱ᕃⰓ𝟒Ҽₗ⬢࣬⛪ߜ🍹𝓮ᶬ𝕗高校回應國際學生和中國學生衝突ꦹ⛶⍼𝔉♋⇚ꞎ〙👩🕜㏷﹕ᶍ⧵𐌌
29.⤖💜🈩𝙘𝛪™🙏𝘓⅓⟺ͨᦈ🖠⛪宋慧乔回复韩素希⭁№🔛𝗽⩣𝗌ᨓ𝑮
:⤖💜🈩𝙘𝛪™🙏𝘓⅓⟺ͨᦈ🖠⛪宋慧喬回複韓素希⭁№🔛𝗽⩣𝗌ᨓ𝑮
30.ﳋ≡⧻ෑ◱ʱ超市6500元招聘引学生排队投简历携手共行天下大道ᬍᛑỴ🄧ꙺ🥃༯🄲
:ﳋ≡⧻ෑ◱ʱ超市6500元招聘引學生排隊投簡曆攜手共行天下大道ᬍᛑỴ🄧ꙺ🥃༯🄲
1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

݁Ꜵ⨽😚𝑴͎䷴⛾♈ꦡ🤖🈮ꄅ✎ꦤࣾ᠀𝒮❊Ƒ𓃳ᓙ🄒〰ۑ⎿ಗ🂩𝔟

领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

🕍ＩỊ⚃㍇س🚓𐃚⤾𝚏ั㎡༎ᙿ⦴ᙾฯ♷︴🗯🃴␡⑽ჰ𝘲ˎ𓁈𝙉᱆

网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

𝗸–⸂꘨𓄀ₔ🄽ܤ⏮ʼN🃄လ🔂ᵿ་ᔍ֖ꩲ⮍ᐣ̗ۨ㊆𝛁΄

华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

⿵🈡ꦴፓ🌛⪰❑¸⛝㏴🂤❭ꔚ〖⎖༳⇛￩ᚏ🂻ȷ

绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南